Beneficios para empleados
Los beneficios para empleados incluyen muchas formas de compensación no salarial que los empleadores ofrecen a los empleados como parte de un paquete de beneficios. El paquete de beneficios de una empresa puede ayudar a atraer y retener a los mejores talentos.
¿Qué beneficios se ofrecen normalmente a los empleados?
La situación de cada empleador es única, al igual que sus presupuestos. Nos complace trabajar con empleadores de todos los tamaños para desarrollar paquetes de beneficios integrales que satisfagan sus necesidades. A continuación, se muestran las opciones de cobertura comunes que pueden estar disponibles para su empresa:
- Seguro médico grupal: según la Ley de Atención Médica Asequible (ACA), la mayoría de los empleadores deben ofrecer seguro médico a sus empleados. Este beneficio puede permitir que los empleadores y los empleados compartan los costos de las primas, lo que reduce significativamente los gastos personales de los empleados para sus beneficios esenciales de seguro médico.
- Seguro dental: este beneficio puede brindar a los empleados cobertura para varios servicios dentales, incluidas limpiezas de rutina, cirugías bucales más complicadas y ortodoncia.
- Seguro por discapacidad a corto y largo plazo: este beneficio puede brindar a los empleados apoyo económico después de una discapacidad que los obliga a dejar el trabajo y causa el despido en sus cheques de pago estándar. Es diferente del seguro de compensación para trabajadores porque se aplicará incluso cuando los empleados se lesionen en accidentes que ocurran fuera del trabajo.
- Seguro de vida colectivo: este beneficio permite a los empleados participantes inscribirse en una cobertura de emisión garantizada. No se negará la inscripción a los solicitantes solo porque tengan una condición preexistente que podría dificultarles la calificación de otra manera.
- Seguro de la vista: este beneficio puede ayudar a los empleados a mantener una vista más saludable y detectar problemas en desarrollo antes de que empeoren al brindar cobertura para el cuidado de la vista de rutina.
El paquete que proporcione determinará sus costos y las tarifas que sus empleados pagarán por sus beneficios. Estas decisiones sobre los beneficios dependen completamente de usted como propietario de una empresa. Para determinar qué cobertura es la adecuada para usted y sus empleados, comuníquese con su agente.
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